Pengathe Effect Of Human Resources Competence On Civil Servant Performance Mediated By Motivation At The Diskoperindag Of Bungo District
DOI:
https://doi.org/10.62872/spv0sa44Keywords:
HR competency, employee performance, motivationAbstract
The purpose of this study is to analyze the influence of Human Resources (HR) Competence on Civil Servant (PNS) Performance mediated by Motivation at the Department of Cooperatives, SMEs, Industry and Trade of Bungo Regency. The research method used in this study is Descriptive Quantitative with a population and sample of 34 respondents (saturated sampling). Research data analysis was carried out using Partial Least Square (PLS) 4.0. The results of the study indicate that directly (direct effect) HR Competence has a significant effect on Performance HR Competence has a significant effect on Motivation Then Motivation has no significant effect on Performance While indirectly (Indirect Effect) obtained Motivation cannot mediate the influence of HR Competence on Civil Servant Performance at the Department of Cooperatives, SMEs, Industry and Trade of Bungo Regency.
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Agung, A. M. L. (2021). Kompetensi SDM di Era 4.0. Elex Media Komputindo. Ambarita, D. R., Rangkuti, D. A., Elisati, E., & Verawaty, V. (2021). Motivasi Internal,
Motivasi Eksternal dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Guru di SMA Free
Methodist Medan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora,
5(1), 140–146.
Aryati, A. S. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Pegawai (Studi Pada Bappeda Kabupaten Malang). Prosiding Seminar Nasional AIMI.
Bahits, A., Suseno, B. D., Alhamidi, E. M. A., Fatari, F., Mukhlis, A., Prihatin, J.,
Romli, O., Tabroni, T., Gunadi, S., & Putra, A. R. (2023). Manajemen Sumber
Daya Manusia Konsep Dan Strategi.
Balaka, M. Y. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif.
Chen, C.-C., Wei, C.-C., Chen, S.-H., Sun, L.-M., & Lin, H.-H. (2022). AI predicted competency model to maximize job performance. Cybernetics and Systems, 53(3),
298–317.
Darna, N., & Herlina, E. (2018). Memilih metode penelitian yang tepat: bagi penelitian bidang ilmu manajemen. Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen, 5(1), 287–292.
Fadhil, M. (2016). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada balai latihan kerja industri Makassar. Perspektif: Jurnal Pengembangan Sumber Daya Insani, 1(1), 70–81.
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 558–580.
Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Partial
Least Squares (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, P. J. P. (2023). Pengaruh Perilaku Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. Akresi Jurnal, 2(2), 67–77.
Hajiali, I., Suriyanti, S., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92–104.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe. Heriswanto, H. (2018). Pengaruh kompetensi guru terhadap kinerja guru smpn i
lambuya kab. Konawe melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Akrab
Juara: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 3(3), 136–152.
Huda, S., & Abdullah, R. (2022). Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja yang di mediasi motivasi kerja karyawan hotel harper yogyakarta. Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung, 9(1), 21–30.
Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021).
Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli
Mandiri.
Komara, E. (2019). Kompetensi profesional pegawai asn (aparatur sipil negara) di indonesia. Mimbar Pendidikan, 4(1), 73–84.
Labola, Y. A. (2019). Konsep pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi, bakat dan ketahanan dalam organisasi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1), 28–35.
Olisah, O., Hernawan, D., & Purnamasari, I. (2019). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bogor. Jurnal Governansi, 5(2).
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103. Rahmat, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan: Teori dan
Praktek. Edu Publisher.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Thoha, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 3(2), 267–273. https://doi.org/10.31539/costing.v3i2.1065
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Misra Yeni, Erick Muhammad Henriza, Ida Zuliyana, Amran Amran (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
