Analysis of The Effect of Job Satisfaction on Nurse Performance in Hospitals : Systematic Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.62872/yh1j2m59Keywords:
Performance, Job Satisfaction, Nurses, HospitalsAbstract
Nurses are the workforce found in hospitals. Nurse satisfaction is influenced by performance. In addition to these factors, other factors that also affect performance are leadership, environment, motivation, discipline, compensation, organizational culture, satisfaction, and communication. The goal of this study is to determine the impact of job satisfaction on nurse performance in a hospital.. A thorough literature review was conducted for this investigation review approach is applied. The research's data was taken from literature searches on the internet by utilizing the Portal Garuda and Google Scholar databases. The total number of articles received is 98. Next, the relevant article titles are identified and checked. A total of 26 articles were declared to meet the inclusion criteria. The abstract and the full article are then evaluated. Finally, 10 articles were included in the systematic literature review. The results showed that job satisfaction factors could affect nurses' performance from 10 articles analyzed in the systematic literature review. This shows that a nurse's satisfaction with her work will enhance nurses performance in improve the performance of nurses in completing their duties.
Downloads
References
Andrias, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. M. Haulussy Ambon. Global Health Science. 2(4). 366-372.
Budhiana, J., Affandi, T. N. R., & La Ede, A. R. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Umum Daerah Al–Mulk Kota Sukabumi. Journal of Nursing Practice and Education, 2(02), 69-79.
Bustami. (2011). Jaminan Kualitas Layanan Kesehatan & Akseptabilitas. Jakarta: Erlangga.
Diliyanti, N. N., Parwita, G. B. S., & Gama, G. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat dan Bidan Di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Puri Bunda Denpasar. In Forum Manajemen. 16(1). 1-8.
Effendi, F. & Makhfudli. (2019). Keperawatan di Komunitas: Teori dan Praktik dalam Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Fhirawati, et al. (2020). Dasar-dasar Keperawatan, Edisi 1, Medan: Yayasan Kita Menulis.
Gibson, et al. (2005). Organisasi: Perilaku, Struktur, dan Proses. Edisi 5. Jilid 1. Cetakan ke-8. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Hakim Abdul. (2014). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Semarang: EF Press Digimedia.
Koesmono, H. Teman. (2005). Dampak Budaya Organisasi terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan di Sektor Industri Pengolahan Kayu Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. 7(2), 171-188.
Kreitner, R. & Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Edisi 8. Boston: McGraw.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia di Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marquis, B. L. & Huston, C. J. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan: Teori dan Aplikasi, (Edisi 4). Jakarta: EGC.
Mathis, R & Jackson, J. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.
Meityana, R., & Irfani, A. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat di Ruang Inap Rumah Sakit PTPN VIII Subang. In Bandung Conference Series: Business and Management. 4(1). 103-112.
Novitasari, N. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Putera Bahagia Cirebon. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 19(1), 179-182.
Pruijt, Hans (2003). Kinerja dan Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Manajemen Perubahan Organisasi. 13, 389-400.
Putra, S.R. (2012). Perawatan Neonatus dan Balita untuk Keperawatan dan Kebidanan. Yogyakarta: D-Medika.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sanjaya, W., & Sari, F. M. (2023). Hubungan Kepuasaan Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Palabuhan Ratu Kabupaten Sukabumi. Jurnal Health Society, 12(1). 40-50.
Setyawan. (2005). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen, Sistem Pelipat Ganda, Kinerja Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta
Siagian. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta.
Sihombing, R. P. , Panjaitan, R. F., Siregar, R.(2020). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Sembiring Kecamatan Deli Tua Kabupaten Deli Serdang Tahun 2018. Jurnal Kajian Kesehatan Masyarakat, 2(1), 1-7.
Soehardi, Sigit. (2001). Esensi Teori Perilaku Organisasi. Fakultas Ekonomi Universitas
Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.
Sumijatun. (2009). Dasar dan Aplikasi Pengambilan Keputusan Klinis, Jakarta: Trans Info Media.
Sureskiarti, E., & Brillianty, G. D. (2017). Hubungan kinerja perawat dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Ince Abdul Moeis Samarinda Tahun 2017. Husada Mahakam: Jurnal Kesehatan, 4(4), 221-232.
Syafitri, R., Keliat, B. A., & Harmawati, H. (2020). Analisis Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana. Jik Jurnal Ilmu Kesehatan, 4(2), 116-123.
Syafrizal, R., Yulihasri, Y., & Putri, Z. M. (2021). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(3), 1135-1138.
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sri Daniati Safari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
